Das Poster finden Sie zum Download hier:

Vollständige Referenz:
Franken. S. & Wattenberg, M. (2020): Factors Influencing the Perception of Relevant Competencies in the Digitalized Working World, in: Struminskaya, B.; Keusch, F.; Hellwig, O.; Oglesby, S.; Stützer, C.M. & Wachenfeld-Schell, A. (eds.): 22nd General Online Research Conference, Proceedings, Berlin, S. 57-58

Der Beitrag Ergebnisse von Women Ressource auf der General Online Conference erschien zuerst auf Women Ressource 4.0.

Beitragsübersicht:

• Frauen in Führungspositionen in der Industrie 4.0: Status quo und Potenziale (Malte Wattenberg)
• Chancen und Herausforderungen einer gender- und kulturbezogenen Diversität in der Belegschaft vor dem Hintergrund der digitalen Transformation (Lara Kempf)
• Kompetenzen für die Industrie 4.0 – Ein Konzept für Frauen im MINT-Bereich (Nina Mauritz)
• Weibliche Kompetenzen als Einflussfaktor auf agile Organisationsstrukturen im Kontext der Digitalisierung (Victoria Herr)
• Diversity als Treiber der digitalen Transformation (Regina Ihl)
• Frauen in der digitalisierten Arbeitswelt 2030 – eine Vision und der Weg dahin (Swetlana Franken)

Das Forschungsprojekt „Women Ressource 4.0“ hat nicht nur umfassende wissenschaftliche Erkenntnisse gebracht, die in diesem Fachbuch erläutert werden, sondern wichtige Signale an die Unternehmen, Verbände, Studierende und Lehrende gesendet: Es ist wichtig, Frauen an der Gestaltung der Digitalisierung und Industrie 4.0 stärker partizipieren zu lassen. Und ja, es ist durchaus möglich und realistisch – junge Frauen können und wollen mitgestalten! Sie besitzen die erforderlichen Kompetenzen, um Innovationen voranzutreiben, die Zukunft der Digitalisierung zu gestalten und gute Führungskräfte zu sein.

Das Fachbuch richtet sich an Führungskräfte und Personalverantwortliche in Unternehmen und Organisationen, die sich mit der Gestaltung der digitalen Transformation und Arbeitswelt 4.0 beschäftigen, an Diversity und Gleichstellungsbeauftragte, karriereorientierte Frauen, Studierende sowie an die Politik und breite Öffentlichkeit.

Inhalt und Vorwort

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Ein Bezug des Fachbuchs mit 224 Seiten ist direkt beim Verlag möglich sowie zur Ausleihe in der Bibliothek der FH Bielefeld. Sollten Sie Interesse an einem Exemplar für Ihre Fachbibliothek haben, kontaktieren Sie uns gerne.

Der Beitrag Fachbuch zu Women Ressource 4.0 erschienen erschien zuerst auf Women Ressource 4.0.

Durch die Covid-Pandemie fand die Konferenz online statt.

Vollständige Referenz:
Franken. S.; Wattenberg, M. & Herr, V. (2020): Leadership Competences in the Digitalized World of Work – A Question of Gender and Culture?, in: Jones, K.; Collins, C.; Davies, M.; Giust, M.D. & James, G. (Eds.): Proceedings of the 3rd International Conference on Gender Research (ICGR2020), Reading, S. 91-100, DOI: 10.34190/IGR.20.135

Der Beitrag Neue Veröffentlichung zu Führungskompetenzen in der Digitalisierten Arbeitswelt erschien zuerst auf Women Ressource 4.0.

WomenRessource4.0 Abschlussbericht

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Der Beitrag “Projektbericht – Women Ressource 4.0” erschienen erschien zuerst auf Women Ressource 4.0.

Insgesamt wurden folgende Kompetenzen, Verhaltensweisen und Wissensressourcen für die digitale Transformation am relevantesten angesehen:

In der Gruppe der Studierenden sieht die Wertung übrigens so aus:

Doch von Personen aus dem Berufsleben werden die Items anders eingeschätzt:

Der Beitrag Ergebnisse unserer Forschung – Teil 2/2 erschien zuerst auf Women Ressource 4.0.

„Die digitale Transformation gemeinsam gestalten“ lautete das Thema der Abschlusskonferenz des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Forschungsprojekts Women Ressource 4.0, welches sich mit den Potenzialen von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte, für die Industrie 4.0 befasst. Es waren sich alle Teilnehmenden der Konferenz einig, dass die Arbeitswelt 4.0 im Interesse der Menschen partizipativ gestaltet werden soll.

Nach einer kurzen Begrüßung der rund 70 Teilnehmenden am 17. Oktober 2019 um 11 Uhr im dbb forum berlin durch die Projektleiterin und Leiterin der Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt der FH Bielefeld Prof. Dr. Swetlana Franken und ihrem Team, startete Oliver Bracht von der Eoda GmbH mit seinem Vortrag zum Thema Künstliche Intelligenz (KI) und Machine Learning und zeigte Möglichkeiten und Grenzen von KI auf. Demnach wird KI häufig überschätzt und nur der Mensch ist imstande neuartige Aufgaben zu erfüllen, Kontexte zu erkennen und vor allem kreativ zu sein.

Als zweite Referentin gab Dr. Pia Gausemeier Einblicke in die Digitalisierung der Produktion bei Miele und zeigte anhand eines „digitalen Rundgangs“ konkrete Anwendungen aus den Bereichen Data Analytics und 3D-Drucken.

Ist die menschliche Intelligenz und Lernfähigkeit ein Auslaufmodell? Mit der Beantwortung dieser Frage griff Prof. Dr. Sabine Pfeiffer der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen Themen des ersten Vortrags auf und plädiert für die Einbeziehung der Belegschaft beim Implementieren von KI und Machine Learning im Unternehmen, denn laut Pfeiffer bewältigen 74% der Beschäftigten unvorhergesehene Situationen am Arbeitsplatz und „das kann KI nicht“.

Laut den Ergebnissen des Forschungsprojekts Women Ressource 4.0, welche Malte Wattenberg im Anschluss präsentierte, decken sich die von jungen Frauen genannten erforderlichen Kompetenzen für die digitalisierte Arbeitswelt fast vollständig mit den Erwartungen der Unternehmensvertreter(innen). Junge Frauen sind sich über die Notwendigkeit der für die Gestaltung der digitalen Wende notwendigen

Kompetenzen bewusst und legen dabei großen Wert auf IT-, Medien- und Problemlösekompetenz. Als Kernergebnis des Projekts hält Wattenberg fest, dass „unsere Maßnahmen wesentlich dazu beigetragen haben, jungen Frauen mit und ohne Zuwanderungsgeschichte eine individuelle Kompetenzförderung zu bieten sowie eine Vernetzung mit Vertreter(inne)n aus den MINT-Berufen zu ermöglichen“.

Neben zwei weiteren spannenden Vorträgen von erfolgreichen jungen Frauen, welche über ihre Mitgestaltung der digitalen Transformation bei der Deutschen Bahn und bei Schüco referierten, schloss die Konferenz mit einer interaktiven Gesprächsrunde zum Thema „Braucht digitale Transformation Chefinnen?“ mit dem Publikum und den Referentinnen und Referenten ab.

Download der Broschüre:

Broschüre zur Abschlusskonferenz

im Projekt Women Ressource 4.0

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Downloads der Materialen:

Women Ressource entfalten und erschließen – Ergebnisse des Forschungsprojektes Women Ressource 4.0

Malte Wattenberg, Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt, FH Bielefeld

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Digitale Kennzahlensysteme bei der Deutschen Bahn

Gesine Lüdke, Referentin Operative Exzellenz bei der DB Station&Service AG, Berlin

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Menschliche Intelligenz und Lernfähigkeit: ein Auslaufmodell?

Prof. Dr. Sabine Pfeiffer, Inhaberin des Lehrstuhls für Soziologie
mit Schwerpunkt Technik, Arbeit, Gesellschaft, FAU Erlangen-Nürnberg

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Künstliche Intelligenz und Machine Learning – Möglichkeiten und Grenzen

Oliver Bracht, Chief Data Scientist bei der Eoda GmbH, Kassel

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Der Beitrag Die digitale Transformation muss gestaltet werden erschien zuerst auf Women Ressource 4.0.

1. Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte in der Industrie 4.0 (Meinung von Unternehmen und StudentInnen/AbsolventInnen)?
2. Inwiefern decken sich die Anforderungen in Unternehmen mit den Einschätzungen von StudentInnen/AbsolventInnen (mit und ohne Migrationshintergrund)?
3. Werden diese Anforderungen gender- und kulturabhängig als unterschiedlich relevant eingeschätzt?

Wer hat teilgenommen?

In den kommenden Wochen veröffentlichen wir an dieser Stelle Zusammenfassungen der Ergebnisse. Es lohnt sich, wieder vorbeizuschauen!

Der Beitrag Ergebnisse unserer Forschung – Teil 1/2 erschien zuerst auf Women Ressource 4.0.

Der Beitrag Einladung zur Konferenz „Women Ressource 4.0 – Digitale Transformation gemeinsam gestalten“ in Berlin erschien zuerst auf Women Ressource 4.0.

Lotte Prädikow und Malte Wattenberg (beide wissenschaftliche Mitarbeiter der Denkfabrik digitalisierte Arbeitswelt) hielten auch in diesem Jahr wieder eine interessante Schnuppervorlesung. Dieses Mal behandelten sie das sehr aktuelle Thema „Kompetent ins digitale Zeitalter – Welche Anforderungen stellen sich an Beschäftigte?“. Hierzu informierten sie ihre Zuhörer*innen nach einer kurzen Einführung in das Thema Digitalisierung u.a. über aktuelle Trends und Treiber im Bereich der Digitalisierung, den aktuellen Forschungsstand zur KI sowie über die sich daraus ergebenden Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Des Weiteren stellten sie die Projekte der Denkfabrik kurz vor, darunter natürlich das Projekt “Women Ressource 4.0” sowie das neu eingeführte Projekt „Agil 4.0“. In der anschließenden Diskussionsrunde bekamen die Zuhörer die Möglichkeit, sich mit den beiden Dozenten auszutauschen. Außerdem gab es die Möglichkeit, einmal selbst eine VR- oder AR-Brille zu testen. 

Der Beitrag Tag der offenen Tür 2019 an der FH Bielefeld erschien zuerst auf Women Ressource 4.0.

Frau Franken erläutert aktuelle Forschungsergebnisse der FH Bielefeld. Sie erklärt, warum die Digitalisierung eine Männerdomäne ist und welche Potenziale Frauen mitbringen. Zudem wird deutlich, wie sich die Rolle der Frau bei der der Gestaltung der Digitalisierung stärken lasst.

Lesen Sie das ganze Interview im BIELEFELDER

Der Beitrag Digitale Kompetenzen von Frauen – Frau Prof. Dr. Franken im Interview erschien zuerst auf Women Ressource 4.0.