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Ergebnisse unserer Forschung – Teil 1/2

Zur Zeit befinden wir uns in der Auswertung unserer Umfrage. Herzlichen Dank für die Teilnahme!

Unsere Forschungsfragen:

  1. Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte in der Industrie 4.0 (Meinung von Unternehmen und StudentInnen/AbsolventInnen)?
  2. Inwiefern decken sich die Anforderungen in Unternehmen mit den Einschätzungen von StudentInnen/AbsolventInnen (mit und ohne Migrationshintergrund)?
  3. Werden diese Anforderungen gender- und kulturabhängig als unterschiedlich relevant eingeschätzt?

Wer hat teilgenommen?

In den kommenden Wochen veröffentlichen wir an dieser Stelle Zusammenfassungen der Ergebnisse. Es lohnt sich, wieder vorbeizuschauen!

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Einladung zur Konferenz „Women Ressource 4.0 – Digitale Transformation gemeinsam gestalten“ in Berlin

Wir möchten zur Konferenz „Women Ressource 4.0 – Digitale Transformation gemeinsam gestalten“ am 17. Oktober 2019 im dbb Forum Berlin einladen.

 

Die Digitalisierung der Arbeitswelt kann auf der einen Seite eine Erleichterung und Bereicherung der Arbeit sowie eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf bedeuten, auf der anderen Seite aber auch eine Überforderung und zusätzliche Belastung der Beschäftigten oder sogar eine Arbeitsplatzsubstitution verursachen. Es ist entscheidend, die Arbeitswelt 4.0 im Interesse der Menschen aktiv zu gestalten, wobei alle Beschäftigtengruppen – Männer und Frauen, Ältere und Jüngere, Deutsche und Zugewanderte – beteiligt werden sollen. 

In Vorträgen, Podiumsdiskussionen und Gesprächen mit Wissenschaftler(inne)n, Führungskräften und interessierter Öffentlichkeit werden auf unserer Konferenz neben den Chancen und Risiken für Unternehmen und Beschäftigte insbesondere die Rolle von Frauen als (Mit)Gestalterinnen der digitalisierten Arbeitswelt adressiert. Diskutiert mit!

 

In Form von Vorträgen und Podiumsdiskussionen mit Wissenschaftler(inne)n, Führungskräften und interessierter Öffentlichkeit wird neben den Chancen und Risiken für Unternehmen und Beschäftigte insbesondere die Rolle von Frauen als (Mit)Gestalterinnen der digitalisierten Arbeitswelt adressiert.

Bitte meldet Euch sich bis zum 10.09.2019 kostenfrei an.

10.30 Uhr         Registrierung

11:00 Uhr          
Eröffnung und Begrüßung
Prof. Dr. Swetlana Franken, Leiterin der Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt, FH Bielefeld

Teil I:  Digitalisierung und Arbeitswelt: Chancen und Risiken für Unternehmen und Beschäftigte

11:15 Uhr          
Künstliche Intelligenz und Machine Learning – Möglichkeiten und Grenzen, Oliver Bracht, Chief Data Scientist bei der Eoda GmbH, Kassel

11:45 Uhr          
Digitalisierung der Produktion bei Miele – Strategien und konkrete Anwendungen, Dr. Pia Gausemeier, Leiterin Strategische Produktionstechnologie, Miele & Cie. KG

12:15 Uhr          
Menschliche Intelligenz und Lernfähigkeit: ein Auslaufmodell? Prof. Dr. hab. Sabine Pfeiffer, Inhaberin des Lehrstuhls für Soziologie mit Schwerpunkt Technik, Arbeit, Gesellschaft, FAU Erlangen-Nürnberg

12:45 Uhr           Mittagspause                  

13:30 Uhr          
Digitalisierung der Arbeit – Fluch oder Segen? Podiumsdiskussion mit Referentinnen und Referenten aus Teil 1, Moderation: Swetlana Franken

Teil II:  Frauen als (Mit)Gestalterinnen der Digitalisierung

14:15 Uhr          
Women Ressource entfalten und erschließen – Ergebnisse des Forschungsprojektes Women Ressource 4.0, Malte Wattenberg wiss. Mitarbeiter, Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt, FH Bielefeld

14:45 Uhr          
Digitale Kennzahlensysteme bei der Deutschen Bahn, Gesine Lüdke, Referentin Operative Exzellenz bei der DB Station&Service AG, Berlin

15:15 Uhr          
Wandel verstehen & Zukunft gestalten – Innovationsmanagement bei Schüco, Miriam Vandieken, Innovationsmanagerin bei Schüco, Bielefeld

15:45 Uhr          
Braucht digitale Transformation Chefinnen? Interaktive Gesprächsrunde mit dem Publikum und mit Referentinnen und Referenten aus Teil 2
Moderation: Swetlana Franken und Malte Wattenberg

16:30 Uhr           Ende der Veranstaltung

Der Veranstaltungsort ist das dbb Forum Berlin, Friedrichstraße 169, 10117 Berlin. Eine Anfahrtsskizze findet Ihrunter http://www.dbb-forum.berlin/kontakt/anreise.php .

Wir freuen uns, Euch in Berlin begrüßen zu dürfen. Gerne bitten wir Euch, die Einladung an interessierte Personen weiterzuleiten.

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Tag der offenen Tür 2019 an der FH Bielefeld

Lotte Prädikow und Malte Wattenberg (beide wissenschaftliche Mitarbeiter der Denkfabrik digitalisierte Arbeitswelt) hielten auch in diesem Jahr wieder eine interessante Schnuppervorlesung. Dieses Mal behandelten sie das sehr aktuelle Thema „Kompetent ins digitale Zeitalter – Welche Anforderungen stellen sich an Beschäftigte?“. Hierzu informierten sie ihre Zuhörer*innen nach einer kurzen Einführung in das Thema Digitalisierung u.a. über aktuelle Trends und Treiber im Bereich der Digitalisierung, den aktuellen Forschungsstand zur KI sowie über die sich daraus ergebenden Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Des Weiteren stellten sie die Projekte der Denkfabrik kurz vor, darunter natürlich das Projekt “Women Ressource 4.0” sowie das neu eingeführte Projekt „Agil 4.0“. In der anschließenden Diskussionsrunde bekamen die Zuhörer die Möglichkeit, sich mit den beiden Dozenten auszutauschen. Außerdem gab es die Möglichkeit, einmal selbst eine VR- oder AR-Brille zu testen. 

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Digitale Kompetenzen von Frauen – Frau Prof. Dr. Franken im Interview

Der BIELEFELDER, die Illustrierte der Stadt, hat ein Interview mit Frau Prof. Dr. Franken geführt.

Frau Franken erläutert aktuelle Forschungsergebnisse der FH Bielefeld. Sie erklärt, warum die Digitalisierung eine Männerdomäne ist und welche Potenziale Frauen mitbringen. Zudem wird deutlich, wie sich die Rolle der Frau bei der der Gestaltung der Digitalisierung stärken lasst.

Prof. Dr. Franken im Interview, Foto: myjob OWL
Prof. Dr. Franken im Interview, Foto: myjob OWL

Lesen Sie das ganze Interview im BIELEFELDER

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Vielen Dank für fast 500 Teilnehmer*innen…

Umfrage Women Ressource

.. an unserer Umfrage zu den für die Digitalisierung notwendigen Kompetenzen. Damit haben wir das Projektziel von je 200 Studierenden und Unternehmensvertreter*innen deutlich überschritten.

Wir begeben uns jetzt an die Auswertung, in der uns natürlich besonders die Unterschiede zwischen Studierenden und Unternehmen, aber auch geschlechtsspezifische Unterschiede besonders interessieren.

Die Ergebnisse bereiten wir auf und stellen sie im Anschluss gerne vor!

Vielen Dank
Das Women Ressource 4.0 Projektteam

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Barrieren abbauen – Frau Prof. Dr. Franken im Interview

“In Arbeit”, das INQA Angebot zur interkulturellen Zusammenarbeit im Betrieb vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat die “Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt” besucht. In einem Videointerview spricht Frau Prof. Dr. Franken über die Bedeutung von interkulturellen Teams und die Chancen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes.

Franken_im_Interview
Prof. Dr. Franken im Interview